Несчастный случай — ситуация, к которой работодатель должен быть готов заранее. От того, насколько правильно и в срок проведено расследование, зависит размер санкций и защищённость организации. Напоминаем порядок действий и рассказываем, какие изменения в документах нужно учесть.

Порядок действий и сроки

Пострадавшему оказывают первую помощь и при необходимости организуют доставку в медицинскую организацию. Обстановку на месте происшествия сохраняют или фиксируют на фото и видео.

СФР извещают в течение суток. О тяжёлом, групповом и смертельном случае в тот же срок сообщают также в ГИТ, прокуратуру и другие органы, перечисленные в ст. 228.1 ТК РФ. В этом случае комиссию по расследованию возглавляет инспектор ГИТ.

Комиссия и сроки расследования

В комиссии по расследованию несчастного случая на производстве должно быть не меньше трёх человек, в том числе специалист по охране труда и представитель первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).

  • Лёгкий несчастный случай расследуют в течение 3 календарных дней.
  • Тяжёлый, групповой и смертельный — в течение 15 календарных дней.
  • Срок можно продлить не более чем на 15 календарных дней (ст. 229.1 ТК РФ).

Работа комиссии и оформление документов

Комиссия осматривает место происшествия, опрашивает пострадавшего, его непосредственного руководителя и очевидцев, изучает локальные акты, проверяет условия труда и результаты оценки профессиональных рисков.

Если случай связан с производством, оформляют акт по форме Н-1. Пострадавший получает его в течение 3 дней после окончания расследования. Второй экземпляр акта хранится у работодателя 45 лет (ст. 230 ТК РФ).

После окончания временной нетрудоспособности пострадавшего, завершения расследования и получения сведений об окончательном диагнозе работодатель в течение 10 календарных дней направляет в ГИТ сообщение о последствиях несчастного случая и принятых мерах по форме № 10 (приложение № 2 к приказу Минтруда России от 20.04.2022 № 223н). При смертельном исходе сообщение направляют в течение месяца после окончания расследования.

Ответственность

За нарушение порядка расследования грозит административная ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ. Если нарушение требований охраны труда повлекло тяжкий вред здоровью или смерть, возможна уголовная ответственность по ст. 143 УК РФ.

Почему при расследовании важна оценка профрисков

Комиссия сверяет обстоятельства происшествия с картой ОПР:

  • Учтена ли опасность, из-за которой пострадал работник?
  • Предусмотрены ли мероприятия по снижению риска и выполнены ли они?
  • Был ли работник ознакомлен с рисками на своём рабочем месте?

Шаблонная оценка, составленная по названию должности, на эти вопросы не отвечает. Защищает только ОПР, построенная на реальных условиях труда: видах работ, рабочих зонах, оборудовании и материалах.

Что сделать сейчас

  1. Замените в положении о расследовании несчастных случаев медицинские формы 315/у и 316/у на 315-1/у и 316-1/у (приказ Минздрава России от 11.04.2025 № 196н, применяется с 1 сентября 2025 года).
  2. Включите командировки в оценку профессиональных рисков работников — они влияют на итоговый уровень риска.
  3. Следите за проектом поправок в приказ Минтруда России № 223н: в формы Н-1, № 5, 6, 7 и протокол осмотра места происшествия предлагают добавить сведения об организации, на территории которой произошёл несчастный случай. Ввести поправки планируют с 1 марта 2027 года — обновите шаблоны актов, когда документ примут.
  4. Проведите оценку профессиональных рисков по реальным условиям труда в ВРМ СОТ. Программа рассчитывает итоговый уровень риска с учётом корректирующих коэффициентов и формирует пакет документов.